Palgajuhend
KUUSALU KESKKOOLI PALGAJUHEND
1. Käesolev palgajuhend reguleerib Kuusalu Keskkooli töölepingu alusel töötajatele palga määramise, maksmise ja muutmise korda.
2. Kuusalu Keskkooli palgajuhendi koostamisel on lähtutud Kuusalu Vallavolikogu 26. augusti 2009.a. määrusest nr 20 „Kuusalu Vallavolikogu 18. märtsi 2009 määruse nr 6 „Kuusalu valla haridusasutuste pedagoogide töötasustamise alused“ muutmine”, Kuusalu Vallavolikogu 18. märtsi 2009 määruse nr 6 „Kuusalu valla haridusasutuste pedagoogide töötasustamise alused” ja Eesti Vabariigi seadustest.
3. Töötaja palgatingimustes lepitakse kokku töölepingu sõlmimisel, lähtudes töötaja kvalifikatsioonist, talle atesteerimisel omistatud ametijärgust, oskustest, eritingimustest (töö õhtusel ajal, öösel, valveaeg jne.), ametikohale vastavast kinnitatud alampalgamäärast või palgavahemikust ning töötaja poolt täiendavalt täidetavatest tööülesannetest. Palgatingimuste määramise aluseks on palgajuhend.
4. Õpetajate kvalifikatsiooninõuetele vastava keskeriharidusega õpetaja palga alammäär on kuni 15 % madalam sama ametijärguga kõrgharidusega õpetaja palga alammäärast.
5. Õpetajatele palga maksmise aluseks on tarifikatsioon ja tööajaarvestustabel. Teistel töötajatel on palga maksmise aluseks tööajaarvestustabel.
6. Klassi- ja aineõpetaja palgamäärad on järgmised:
nooremõpetaja 9550 krooni
õpetaja 10100 krooni
vanemõpetaja 11550 krooni
õpetaja-metoodik 13950 krooni
7. Huvijuhi, parandusõppe õpetaja, koduõppe õpetaja, abiõpetaja, pikapäevarühma kasvataja, ringijuhendaja, logopeedi ja psühholoogi palga alammäärad on järgmised:
nooremõpetaja 9516 krooni
õpetaja 10077 krooni
vanemõpetaja 11517 krooni
õpetaja - metoodik 13908 krooni
8. Reeglina on koormusnormid järgmised (põhikooliosas/gümnaasiumiosas):
eesti keel 21/19
matemaatika 21/19
ülejäänud ained 22/20
koduõpe 24/ -
kui õpperühmas on kuni 6 õpilast, siis koormusnorm on 23/21
ringitöö 22
pikapäevarühm 30
9. Teiste töötajate palga alammäärad on järgmised:
koristaja 4350 krooni
riidehoidja-koristaja 4350 krooni
valvur 4350 krooni
öökasvataja 4350 krooni
majahoidja 4350 krooni
köögitööline 4830 krooni
remonditööline 5750 krooni
elektrik 5750 krooni
õppetöökoja juhataja 5750 krooni
raamatukoguhoidja 6500 krooni
arvutiklassi hooldaja 7000 krooni
sekretär-arhivaar 7500 krooni
kokk 8050 krooni
peakokk 9000 krooni
õpilaskodu kasvataja 9000 krooni
sotsiaalpedagoog 10077 krooni
infojuht 11500 krooni
infotehnoloog 11500 krooni
majandusjuhataja 11500 krooni
10. Direktoril on õigus maksta lisatasu. Täiendavate, ametijuhendis fikseerimata tööülesannete loetelu ja lisatasu suurus määratakse töölepingus või direktori käskkirjana. Töötajale, kes teeb talle kindlaksmääratud töö ajal võrreldes töölepingus ettenähtuga lisatööd, makstakse selle töö eest lisatasu.
11. Lisatasu puuduva töötaja tööülesannete täitmise eest teda asendavale töötajale määratakse direktori käskkirjaga õppealajuhataja, spordikeskuse juhataja või majandusjuhataja poolt esitatud kirjaliku ettepaneku alusel, kus on konkreetselt ära näidatud ajaperiood ja millises ulatuses puuduva töötaja ülesandeid täidetakse.
12. Nõutavast tulemuslikuma töö eest võidakse maksta tulemus- ja tunnustuslisatasu töötajale, kelle tegevus avaldab enam mõju kooli heale mainele:
· õpilaste edukas osavõtt maakondlikest ja vabariiklikest olümpiaadidest, võistlustest, konkurssidest ja üritustest;
· riigieksamite kõrged tulemused;
· tulemuslik klassijuhatajatöö ja õpilasürituste edukas korraldamine;
· algatusvõime ja eestvedamine kõikidel tasanditel;
· õpetajate koolitamine, metoodiline juhendamine;
· kutsevalikualane töö;
· töö sõpruskoolidega;
· täiendavad tööülesanded: ainesektsiooni juhatamine, erinevates projektides osalemine, osavõtt erinevate komisjonide tööst, nõupidamistest ja koolisisestest koolitustest osavõtt, töö õppenõukogus ja hoolekogus.
13. Kooli eelarves töötasudeks ettenähtud summa piires võib direktor määrata ühekordseid toetusi ja preemiaid:
· jõulutoetus;
· preemia töötajale juubeli puhul alates 50. eluaastast;
· toetus töötajale perekondlikel eriolukordadel;
· preemia Aasta õpetajale
14. Ühekordseid toetusi ja preemiaid võidakse määrata kõikidele töötajatele ühesuguse põhimõtte alusel (%-des palgamäärast, kindlas absoluutväärtuses). Direktori nõutavast tulemuslikuma töö korral tehakse talle lisatasu maksmiseks esildis vallavanemale.
15. Lisatasu ja preemiate määramisel arvestatakse ka distsipliini tundides ja kohusetundlikkust.
16. Nõutavast tulemuslikuma töö ja täiendavate tööülesannete täitmise eest kokku on töötajale lisatasu maksmise määraks kuus kuni 50% tema ametikohale vastavast palgamäärast.
17. Lisatasusid ei maksta töötajale, kes on jätnud tööülesande täitmata, kes on eksinud töösisekorraeeskirjade täitmisel, kellele on määratud distsiplinaarkaristus või kelle tööleping on peatunud töölepinguseaduse paragrahv 55 alusel.
18. Klassijuhataja ülesannete täitmise eest makstakse õpetajale tasu 10% talle määratud palga alammäärast. Palgavahendite olemasolul lähtutakse klassijuhatajatasu arvestamisel õpetaja palgamäärast ja õpilaste arvust klassis seisuga 10. september ning 10. jaanuar. Põhikooli osa klassijuhatajate tasu on 12% ja gümnaasiumi osa klassijuhatajatel 10% õpetaja palgamäärast, iga õpilane alates 15. õpilasest annab lisa 0,25% õpetaja palgamäärast. Saadud summa on 10% kõrgem 1., 9. ja 12. klasside juhatajatel.
19. Kokkulepitud palgatingimuste muutmisest on tööandja kohustatud töötajale ette teatama vähemalt üks kuu. Vastastikusel kokkuleppel võib palgatingimusi muuta ka kiiremini, kui sellele kirjutavad alla töötaja ja tööandja.
20. Tasemekoolitusega seotud õppepuhkusel viibivale töötajale säilitatakse vastavalt täiskasvanute koolituse seaduse §8 5. lõikele keskmine palk 10 päevaks ning makstakse ülejäänud õppepuhkuse päevade eest palka kehtiva miinimumpalga ulatuses.
21. Tööalase koolitusega seotud õppepuhkusel viibivale töötajale säilitatakse vastavalt täiskasvanute koolituse seaduse §8 6. lõikele keskmine palk vähemalt 14 päevaks aastas.
22. Töölähetusse saadetud töötajale säilitatakse töökoht, tagatakse palk ning hüvitatakse kulud vastavalt Vabariigi Valitsuse poolt kindlaksmääratud korras. Lähetataval on õigus nõuda avanssi lähetuskulude katteks lähetuskulude ligikaudses ulatuses.
23. Töötajale ületunnitöö või puhkepäeval töötamise eest lisatasu maksmine või riigipühal töötamise hüvitamine vormistatakse õppealajuhataja, spordikeskuse juhataja või majandusjuhataja esildise ja tööajaarvestustabeli alusel.
24. Ületund tasustatakse kui tavaline tund ja lisaks antakse üks tund vaba aega.
25. Käesolevat palgajuhendit rakendatakse alates 01. septembrist 2009.
