Kuusalu Keskkool

Töösisekorraeeskiri

1. ÜLDSÄTTED
1.1. Töösisekorraeeskirjad (edaspidi Eeskiri) määravad töötaja ja tööandja vahelised (edaspidi ka poolte) käitumisreeglid töösuhetes ning on poolte jaoks kohustuslikud.

1.2. Eeskiri tagab töötajatele vajalikud tingimused tööülesannete täitmiseks ja määrab kindlaks tööandja ja töötajate kohustused ja õigused.
1.3. Tööandja tutvustab töötajale Eeskirja, samuti selle muudatusi ja täiendusi. Sellega tutvumise tõestuseks on töötaja allkiri.
1.4. Pooled juhinduvad oma tegevuses:
1.4.1. Eesti Vabariigi õigusaktidest, pidaja või kooli direktori käskkirjadest, direktori või teda asendava isiku korraldustest ja juhenditest;
1.4.2. koolis kehtivatest eeskirjadest ja kordadest;
1.4.3. kooli töösisekorraeeskirjast;
1.4.4. töölepingust ja ametijuhendist.
1.5. Kõik töösisekorraga seotud küsimused lahendab tööandja talle antud õiguste piires ja vastavuses kehtiva seadusandlusega.
2. TÖÖTAJATE TÖÖLEVÕTMISE JA VABASTAMISE KORD
2.1. Töölepingu sõlmimine, muutmine, peatumine või lõpetamine toimub EV tööseadusandlusega ettenähtud korras.
2.2. Töötajaga töölepingu sõlmimiseks nõuab tööandja järgmiste dokumentide esitamist:
2.2.1. isikut tõendav dokument;
2.2.2. tööraamat;
2.2.3. tunnistus (diplom) vajaliku kvalifikatsiooni või hariduse kohta;
2.2.4. tervisetõend;
2.2.5. muud dokumendid seaduse või Vabariigi Valitsuse määrusega ettenähtud juhtudel.
2.3. Kooli töötajaga sõlmib töölepingu kooli direktor ja määrab töötaja otsese ülemuse.
2.4. Tööleping loetakse sõlmituks, kui pooled on lepingule alla kirjutanud või töötaja on tööle lubatud.
2.5. Töölepingus on sätestatud poolte andmed, töölepingu sõlmimise ja töötaja tööleasumise aeg, tähtajalise töölepingu korral selle kestus ja alus, ametinimetus, tööülesannete kirjeldus, töö tegemise koht, palgatingimused, tööajanorm, töötaja põhi- ja lisapuhkuse kestus, lisapuhkuse andmise alused, töölepingu lõpetamise etteteatamistähtajad või nende määramise alused.
2.6. Ametijuhendis on sätestatud töötaja töö eesmärgid, tööülesanded, õigused, kohustused, vastutus ja töötajale esitatavad nõuded. Ametijuhend on töölepingu lahutamatu osa.
2.7. Tööle võtmisel tutvustab tööandja töötajale sisekorra-, tuleohutuse, töötervishoiu ja tööohutuse eeskirju ning muid tööks vajalikke dokumente.
2.8. Töötaja kutseoskuste, tervise, võimete ja suhtlemisalase sobivuse selgitamiseks määratakse töölepingus katseaeg 4 kuud.
2.9. Pideva tööstaaži hulka arvatakse sama tööandja juures töölepingu alusel vaheaegadeta töötatud aeg, töölepingu peatumise aeg ja sunnitult töölt puudutud aeg.
2.10. Töölepingu lõpetamise päevaks on töötaja tööloleku viimane päev, kui seadus ei näe ette teisiti. Tööandja on kohustatud tagastama töötajale tööraamatu ja maksma lõpparve töölepingu lõpetamise päeval.
2.11. Hiljemalt töölepingu lõpetamise päeval on töötaja kohustatud tagastama tööandjale kõik tema valduses olevad töövahendid ja muud materiaalsed väärtused ning andma üle kogu tema valduses oleva tööalase dokumentatsiooni.
3. TÖÖ- JA PUHKEAEG
3.1. Tööaeg on seaduse, muu õigusakti, töölepingu või poolte kokkuleppel määratud aeg, mille kestel on töötaja kohustatud täitma oma tööülesandeid, alludes tööandja juhtimisele ja kontrollile.
3.2. Kooli juhtkonna, majandus- ja abipersonali arvestuslik tööaeg on 40 tundi nädalas, kui tööleping ei näe ette teisiti.
3.3. Pedagoogilise personali üldtööaeg on 35 tundi nädalas, kui tööleping ei näe ette teisiti.
3.4. Pedagoogilise personali üldtööaeg on kindlaks määratud tunniplaani, korrapidamise, ringide või treeningrühmade töögraafikute, ametijuhendis nimetatud koosolekute ja teiste koolitööga seotud ürituste toimumisajaga.
3.5. Õpetajad peavad tööle tulema hiljemalt 10 minutit enne oma esimese tunni algust, korrapidajad-õpetajad 15 minutit enne koolipäeva algust.
3.6. Õppetunni kestus on 45 minutit, mille kestel vastutab aineõpetaja kõigi tunnis viibivate õpilaste turvalisuse eest.
3.7. Kooli juhtkonna, majandus- ja abipersonali ning vajadusel pedagoogilise personali tööpäeva algus on kell 8.00 ja lõpp kell 16.00, kui tööleping ei näe ette teisiti.
3.8. Töötajad võivad endale valida tööpäeva kestel sobiva aja einestamiseks. Einestamise aeg arvatakse tööaja hulka.
3.9. Puhkepäevad on laupäev ja pühapäev.
3.10. Erandjuhtudel võib tööandja käskkirja alusel töötaja tema nõusolekul tööle kutsuda puhkepäevadel ja riiklikel pühadel. Sel juhul antakse töötajale täiendav puhkepäev mõnel teisel töötajale sobival ajal või kompenseeritakse puhkepäevadel ja riiklikel pühadel tööl oldud aeg rahaliselt.
3.11. Töötaja puhkeajale lisanduvad järgmised rahvus- ja riigipühad:
3.11.1. uusaasta (1. jaanuar);
3.11.2. iseseisvuspäev, Eesti Vabariigi aastapäev (24. veebruar);
3.11.3. Suur Reede;
3.11.4. kevadpüha (1. mai);
3.11.5. võidupüha (23. juuni);
3.11.6. jaanipäev (24. juuni);
3.11.7. Lauritsapäev (10.august);
3.11.8. taasiseseisvumispäev (20. august);
3.11.9. esimene jõulupüha (25. detsember); teine jõulupüha (26.detsember).
Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja esimesele jõulupühale vahetult eelnevat tööpäeva lühendatakse kolme tunni võrra.
4. TÖÖKOHALT PUUDUMINE
4.1. Töölepinguga sätestatud tööajal ei ole töötajal lubatud tegeleda tööväliste asjadega.
4.2. Erandkorras, poolte kokkuleppel võib tööajal ajada isiklikke asju, kui töötaja esitab tööandjale vastava avalduse.
4.3. Töökohalt eemalviibimiseks isiklikel põhjusel peab töötaja esitama tööandjale kirjaliku avalduse (koos tema asendamise variantidega) hiljemalt nädal aega ette juhtkonna nõupidamise toimumise ajaks. Avalduse rahuldamisel korraldab töötaja asendamise direktori asetäitja õppe- ja kasvatusalal või majandusjuhataja.
Töökohalt eemalviibimisel teenistuslikel põhjustel korraldab töötaja asendamise direktori asetäitja õppe- ja kasvatustöö alal või majandusjuhataja.
4.4. Tööle mitteilmumisest objektiivsetel põhjustel (haigus) on töötaja kohustatud teatama oma otsesele ülemusele enne tööpäeva algust.
4.5. Töötaja tööaja hulka arvatakse töö juurest ärakäimine:
4.5.1. arsti juurde, kui see on vältimatult vajalik;
4.5.2. perekonnaliikmete (abikaasa, lapsed, õed, vennad, ning tema ja abikaasa vanemad) ootamatu haigestumise puhul;
4.5.3. õnnetusjuhtumi, perekonnaliikme surma korral ning muudel ettenägematutel asjaoludel.
4.6. Erakorraliseks töölt ärakäimiseks annab loa töötaja otsene ülemus, tema puudumisel tööandja.
5. TÖÖ TASUSTAMINE
5.1. Palka makstakse töötajatele üks kord kuus järgneva kuu 10. päeval. Palka makstakse töötajale töökohas ja tööajal, välja arvatud, kui palk või selle osa kantakse töötaja kirjaliku avalduse alusel töötaja poolt osutatud pangakontole või kui kollektiiv- või töölepingus ei ole kokku lepitud teisiti. Kui antud päev langeb puhkepäevale, siis makstakse palka sellele eelneval tööpäeval.
5.2. Sularahas makstava palga toob vallavalitsusest majandusjuhataja ja see peab olema välja võetud 3 päeva jooksul alates palga maksmise päevast. Kui see pole mingil põhjusel võimalik (haigus, komandeering), peab töötaja kedagi volitama.
5.3. Töötaja palgamäär määratakse kindlaks töölepingu sõlmimisel tuginedes kooli palgajuhendile.
5.4. Töötajatele palga maksmise aluseks on tööaja arvestuse tabel, mida täidavad direktori asetäitja õppe- ja kasvatustöö alal ja majandusjuhataja.
6. PUHKUS
6.1. Töötaja puhkus on määratletud töölepingus vastavalt EV puhkuseseadusele.
6.2. Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadena, kusjuures ühe katkematu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva.
6.3. Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta kohta ja teeb selle töötajatele teatavaks jaanuarikuu jooksul.
6.4. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove.
6.5. Üldjuhul on puhkus suvekuudel.
6.6. Töötajale antakse lisapuhkust vastavalt EV puhkuseseadusele.
6.7. Vastavalt täiskasvanute koolituse seadusele on töötajal õigus õppepuhkusele.
7. TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMISE KORD
7.1. Kooli töökorralduse aluseks on kooli üldtööplaan.
7.2. Tööalaseid korraldusi annab töötajale edasi tööandja või otsene ülemus kas suuliselt või teadete tahvli kaudu. Vastavalt vajadusele ja sõltuvalt töö iseloomust võib korralduse andja muuta või peatada antud korraldusi.
7.3. Otsese ülemuse korraldusi võib muuta ainult tööandja.
7.4. Kirjalikult peavad olema vormistatud:
7.4.1. töötamine puhkepäevadel ja riiklikel pühadel;
7.4.2. koosolekute aeg ja päevakord.
7.5. Muudatustest tunniplaanis peab teatama direktori asetäitja õppe- ja kasvatusalal eelneval päeval v.a. asendamine, mis toimub nende õpetajate osas, kes teatasid puudumisest antud päeva hommikul.
7.6. Koolis korraldatavad koosolekud ja nõupidamised toimuvad väljaspool õppetööd.
7.7. Koolivaheaegadel rakendab tööandja või töötaja otsene ülemus pedagoogilise personali pedagoogilisele, metoodilisele või organisatsioonilisele tööle aja piires, mis ei ületa töötaja õppetööaegset koormust.
8. POOLTE KOHUSTUSED
8.1. Pooled on kohustatud:
8.1.1. täitma kooli põhimäärust ja töölepingu tingimusi;
8.1.2. täitma sisekorraeeskirja, ohutustehnika, tervishoiu- ja tuleohutuse nõudeid;
8.1.3. tagama õpilaste vaimse ja füüsilise turvalisuse;
8.1.4. täitma töökohustustega seotud dokumentatsiooni regulaarselt ja korrektselt;
8.1.5. kindlustama nende hoolde antud kooli vara säilimise.
8.2. Tööandja on kohustatud:
8.2.1. kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgelt ja õigeaegselt vajalikke korraldusi;
8.2.2. maksma töö eest tasu ettenähtud ajal ja suuruses;
8.2.3. andma ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu;
8.2.4. võimaldama töötajatele tööalase kvalifikatsiooni tõstmise;
8.2.5. kindlustama töötajatele ohutud töötingimused ja EV õigusaktidega nõutud olmetingimused;
8.2.6. täitma seaduses, haldusaktis ning töölepingus ettenähtud muid kohustusi.
8.3. Töötaja on kohustatud:
8.3.1. tegema kokkulepitud tööd ning täitma ilma erikorralduseta ülesandeid, mis tulenevad töö iseloomust või töö üldisest käigust;
8.3.2. täitma töökohustust ja kinni pidama ettenähtud tööajast;
8.3.3. õigeaegselt ja täpselt täitma tööandja seaduslikke korraldusi;
8.3.4. hoiduma tegudest, mis takistavad teistel töötajatel töökohustuste ja õpilastel koolikohustuse täitmist või kahjustavad nende ja kolmandate isikute vara;
8.3.5. hüvitama kahju kooli vara rikkumisel;
8.3.6. hoidma korras ja puhtana tööruumi ja -vahendid;
8.3.7. pidama puhtust ja korda kooli territooriumil;
8.3.8. järgima materiaalsete väärtuste ning dokumentide hoidmise ja täitmise korda;
8.3.9. täitma seaduses, haldusaktis ning töölepingus ettenähtud muid kohustusi;
8.3.10. tagastama talle usaldatud töövahendid ja muu vara tööandjale töölepingu lõppemisel;
8.3.11. mitte töötama alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes;
8.3.12. hoiduma igasugustest tegudest, mis kahjustavad kooli mainet.
8.4. Õpetaja on lisaks eeltoodule kohustatud:
8.4.1. tagama oma tunnis ja õpilasüritustel korra, distsipliini, õpilaste ohutuse ja kooli vara säilimise;
8.4.2. kehtestama õpilastele väljasõitude ajaks käitumisreeglid ja nõudma nende täitmist;
8.4.3. kinnitama väljasõidul osalevate õpilaste nimekirja eelnevalt direktori või direktori asetäitja juures õppe- ja kasvatusalal.
8.5. Tööõpetuse, füüsika, keemia ja kehalise kasvatuse õpetajad peavad tutvustama õpilastele ohutustehnika nõudeid, mis on kehtestatud praktilisteks ja laboratoorseteks töödeks ja nõudma nende täitmist.
9. TÖÖTERVISHOIU JA TÖÖOHUTUSE NING ELEKTRI- JA TULEOHUTUSE ÜLDJUHIS
9.1. Tööõnnetuste vältimiseks ja töötajate tervise säilitamiseks peab tööandja, kelle esindajaks on majandusjuhataja:
9.1.1. tagama töö korraldamisel ohutud ja tervislikud töötingimused vastavalt töötervishoiu ja tööohutuse eeskirjadele, nende puudumisel aga võtma tarvitusele meetmed ohutuse tagamiseks;
9.1.2. tagama õigusaktide kättesaadavuse;
9.1.3. selgitama töötajale tema töö võimalikke ohtlikke ja kahjulikke mõjureid;
9.1.4. varustama töötajad isikukaitsevahendite, tööriietuse ning puhastus- ja pesemis¬vahenditega, kui töö laad seda nõuab, ning korraldama isikukaitsevahen¬dite kasutamise väljaõppe;
9.1.5. nõudma isikukaitsevahendite sihipärast kasutamist;
9.1.6. tutvustama töötajale tööle võtmisel ja töötamise ajal Töösisekorraeeskirja, töötervishoiu ja töö- ning tuleohutuse nõudeid ja jälgima nende täitmist;
9.1.7. korraldama vajadusel töötervishoiu- ja tööohutusealase väljaõppe;
9.1.8. rakendama vajalikud abinõud töötajate töövigastuste ja kutsehaiguste ärahoidmiseks, võimaldama töötajatele seadusega ettenähtud korras ja õigeaegselt soodustusi ja kompensatsioone seoses tervist kahjustavate töötingimustega;
9.1.9. viima läbi töökeskkonna riskianalüüsi, selgitamaks töökeskkonna ohutegurid, nende parameetrid ning mõju töötajate tervisele;
9.1.10. koostama töökeskkonna riskianalüüsi alusel kirjaliku tegevuskava, milles nähakse ette ennetusabinõud terviseriski vältimiseks või vähendamiseks;
9.1.11. käivitama ettevõttes töökeskkonnavolinike töö ja teavitama töötajaid nende kaudu ohuteguritest, töökeskkonna riskiana¬lüüsi tulemustest ning tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavatest abinõudest;
9.1.12. tagama kõigile töötajatele esmaabivahendite kättesaadavuse;
9.1.13. määrama töötajad esmaabi andmiseks ja korraldama neile tööandja kulul väljaõppe;
9.1.14. mitte rakendama töötajat töödel, milleks ta ei ole välja õpetatud;
9.1.15. täitma töötervishoiu ja tööohutusalast järelvalvet teostavate isikute ettekirjutusi ja korraldusi ning tegema tööinspektori ettekirjutused teatavaks töötajatele;
9.2. Tööõnnetuste vältimiseks ja oma tervise säilitamise huvides on töötaja kohustatud:
9.2.1. täitma kehtestatud ohutusjuhendite nõudeid;
9.2.2. kasutama tervisekahjustuste ja õnnetuste vältimiseks isikukaitsevahendeid, kui tema töö iseloom seda nõuab, ja hoidma neid töökorras;
9.2.3. osalema ohutu töökeskkonna loomisel, järgides töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid;
9.2.4. tagama vastavalt väljaõppele ja tööandja poolt antud juhistele, et tema töö ei ohustaks tema enda ega teiste elu ja tervist ega saastaks keskkonda;
9.2.5. täitma tööandja, tema esindaja ja töötervishoiu ja tööohutusalast järelvalvet teostavate isikute seaduslikke korraldusi;
9.2.6. teatama õnnetusjuhtumist või selle tekkimise ohust viivitamatult otsesele ülemusele või tööandjale.
9.3. Elektritöödele võib lubada ainult vastava elektriohutuse kvalifikatsiooniga töötajaid.
9.4. Kõik paiksed elektriajamiga seadmed peavad olema maandatud.
9.5. Töötajatel, kes ei oma vastavat kvalifikatsiooni, on keelatud:
9.5.1. avada elektrikilpide uksi;
9.5.2. kõrvaldada elektriseadmetelt kaitsekatteid;
9.5.3. asuda ise rikkeid kõrvaldama;
9.5.4. teha ümberlülitusi elektrikilpides.
9.6. Tulega seotud õnnetusjuhtumite vältimiseks peab tööandja:
9.6.1. kindlustama riiklike seadustega ettenähtud tuleohutusnõuete olemasolu;
9.6.2. määrama tuleohutuse eest vastutavad isikud;
9.6.3. õpetama töötajaid kasutama esmaseid tulekustutusvahendeid.
9.7. Töötaja:
9.7.1. kohustub kinni pidama tööandja poolt kehtestatud tuleohutuse korrast;
9.7.2. võtab tulekahju korral tarvitusele kõik abinõud inimeste väljajuhtimiseks ohutsoonist, vara päästmiseks ja tulekahju kustutamiseks;
9.7.3. õpib selgeks esmaste tulekustutusvahendite kasutamise;
9.7.4. teatab tuleohust või tulekahjust hädaabi telefonil 112, öeldes oma nime, sündmuskoha aadressi ja põlenguobjekti.
9.7.5. tagab inimeste ohutuse ja asub võimalusel tule kustutamisele esmaste tulekustutusvahenditega (kustutid, vesi, liiv jms.) kuni Päästeameti töötajate kohalejõudmi¬seni;
9.7.6. informeerib juhtunust tööandjat.
9.8. Tuleõnnetuste vältimiseks on rangelt keelatud:
9.8.1. kasutada lahtist tuld kergestisüttivate vedelike, materjalide, surugaasiballoonide ning teiste tule- ja plahvatusohtlike ainete hoiukohtades;
9.8.2. hoida ruumis lahtistes anumates kergestisüttivate vedelikega immutatud tekstiili.
9.9. Viimasena ruumist lahkuja:
9.9.1. kontrollib, et oleks välja lülitatud kõik elektriseadmed (v.a. seadmed, mille ekspluatatsioonieeskirjades on ette nähtud teisiti);
9.9.2. sulgeb kõik aknad ja uksed;
9.9.3. kustutab kõik tuled.
10. TÖÖKOHUSTUSTE RIKKUMISED
10.1. Töötajapoolsel töökohustuste rikkumisel on tööandjal õigus töötajaga tööleping lõpetada vastavalt Töölepinguseaduse § 86 p 6 alusel.
10.2. Tööandja kõrvaldab töölt alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes või psühhotroopse aine mõju all oleva töötaja.
10.3. Töötajale ei maksta tasu aja eest, mil ta oli töölt kõrvaldatud punktis 10.2. nimetatud põhjustel.
11. OMANDIKAITSE TAGAMINE
11.1. Kooli valduses olevate ruumide uste avamine tööpäeva alguses ja lukustamine tööpäeva lõpus ning signalisatsiooni sisse- ja väljalülitamine on ainult selleks kindlaks määratud isikute kohustus.
11.2. Kooli ruumides viibimine töövälisel ajal ilma tööandja loata on keelatud.
11.3. Kõik töötajad on kohustatud jälgima, et oleks tagatud varade, materjalide ja isiklike esemete säilimine.


12. TÖÖKULTUUR
12.1. Tööalases käitumises lähtutakse üldistest viisakusreeglitest ja moraalinormidest.
12.2. Iga töötaja esindab kooli, sellest oleneb kooli maine ja konkurentsivõime. Töötaja välimus peab olema korrektne ja puhas, käitumine viisakas.
12.3. Töötaja ei laima, ega solva kaastöötajaid.
12.4. Töötaja võib muuta oma tööümbrust hubasemaks, kui see ei riku töökoha üldilmet ega sega töötegemist.
12.5. Tööalased konfliktid ja arusaamatused lahendatakse läbirääkimiste teel, milles osaleb tööandja poolt volitatud isik, tagades osapooli puudutava informatsiooni konfidentsiaalsuse.
12.6. Töötajale välja antud töövahendeid on keelatud kasutada isiklikel eesmärkidel.
12.7. Kooli töötajatel on keelatud võtta kooli arvel isiklikke telefonikõnesid.
12.8. Õpetaja ei kasuta õppetunni ajal telefoni.
12.9. Töötaja on kohustatud hoidma töösaladust.
12.10. Töötaja ei tohi ilma tööandja nõusolekuta töötada teise tööandja juures, kui see kohustus on fikseeritud töölepingus.
12.11. Töötajal on õigus tunnustusele ja soodustustele vastavalt kinnitatud korrale.
13. LÕPPSÄTTED
13.1. Töösisekorraeeskiri tehakse töötajatele teatavaks tema tööle asumisel, hiljem on sellega võimalik tutvuda kooli kantseleis ja kodulehel.
13.2. Kontrolli Töösisekorraeeskirja täitmisest kinnipidamise üle teostab tööandja.
13.3. Käesolevas Töösisekorraeeskirjas sätestamata küsimustes juhinduvad töövõtjad ja tööandjad seadustest, haldusaktidest ja töölepingust.
13.4. Töösisekorraeeskirjad jõustuvad nädala möödumisel, arvates eeskirjade tööinspektoriga kooskõlastamise päevale järgnevast kalendripäevast.